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    • 一張圖識別好團隊和爛團隊，您的機構是屬于哪類？

    2017-01-31 來源：學邦技術


    各位校長，2017年不妨定個小目標，成為下圖中的“好單位”，帶領老師打造更好的產(chǎn)品，為學生和家長提供更好的服務，讓機構上一個新臺階！


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    一家好公司的20條鐵規(guī)


    第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切
    第2條鐵規(guī)：團隊至高無上
    第3條鐵規(guī)：用老板的標準要求自己
    第4條鐵規(guī)：把事情做在前面

    什么算是敬業(yè)的標準？只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。


    如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你做完了，很棒!


    同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話。


    第5條鐵規(guī)：響應是個人價值的最佳體現(xiàn)


    個人價值的體現(xiàn)建立在團隊對你的需要程度上!所以，每當上司發(fā)出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應就是必須做事情，因為這關系到你的價值體現(xiàn)。


    第6條鐵規(guī)：沿著原則方向前進

    第7條鐵規(guī)：先有專業(yè)精神，后有人才
    第8條鐵規(guī)：規(guī)范就是權威，規(guī)范是一種精神




    有的人做事永遠不能規(guī)范，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到打壓，成績總是被人否定。


    規(guī)范是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養(yǎng)成的原因。但是，沒有規(guī)范，就沒有權威，規(guī)范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。


    第9條鐵規(guī)：主動就是效率，主動、主動、再主動

    主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。


    第10條鐵規(guī)：任何人都可成為老師


    因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個人能依靠，能給予指點，這是對的，問題是有人總是錯將領導當成唯一的老師。

    姑且不說身為領導的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓，事實上團隊中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教，而不是為了達成曲線救國的其它目的。因為你需要的只是知識，而不是老師。


    第11條鐵規(guī)：做事三要素，計劃、目標和時間
    第12條鐵規(guī)：不要解釋，要結果


    競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。


    如果你不希望看到最后的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：業(yè)績會說話，成就會說話。


    第13條鐵規(guī)：不要編造結果，要卷起袖子干活
    第14條鐵規(guī)：推諉無效
    第15條鐵規(guī)：簡單、簡單、再簡單




    不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節(jié)外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是好樣的。


    第16條鐵規(guī)：做足一百分是本分


    一百分是完美的表現(xiàn)，追求顧客滿意，追求完美服務。不要以為這是高要求，如果你能實現(xiàn)一百分，不過是剛剛完成了任務而已。


    第17條鐵規(guī)：做人要低調(diào)，做事要高調(diào)，不要顛倒過來


    低調(diào)做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調(diào)做事，則可以贏得支持和聲譽。


    第18條鐵規(guī)：溝通能消除一切障礙


    溝通能力是從業(yè)人員的起碼素質(zhì)。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協(xié)調(diào)周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。


    第19條鐵規(guī)：從業(yè)人員首先是架宣傳機器
    第20條鐵規(guī)：永遠保持進取，保持開放心態(tài)