2017-04-16 來源：學邦技術
一年四季的春招、暑招、秋招及冬招。如此循環往復，對于不少校長來說，一年是一個很長很長的周期，尤其圍繞著招生一環，總是一個節點接著一個節點，生怕錯過什么，又怕做錯什么……
總說招生好難，其實招生，從來都不難，只是你缺少了一個小竅門兒，這個簡單的竅門兒就是——計劃。
可能大多數校長看到會覺得無厘頭：日常工作怎么會沒有計劃？招生的熱點期每年那么幾次，提前做好人手資金準備嘛！
剩下的淡季，也都提前做好了規劃，推老帶新，每年時機都差不多，計劃也就沒有多大變化了……
聽到這里，自己是不是也沒啥底氣了？這樣的計劃說好聽了叫循規蹈矩，說的不好聽了就是“自己作死”。
完全抗不過時間和同行給你的挑戰嘛！在此，小編想說no zuo no die，連做計劃這件“簡單”的小事兒都沒做好，招生必然阻撓重重！
收起玻璃心，小編為你講講培訓機構的計劃該怎么做！
你的招生計劃里需有以下幾個要素：
1、WHERE=在哪里找到你的生源？
2、WHEN=什么時間是招生的佳期？
3、HOW=如何精準有效招生？
01
WHERE=在哪里找到你的生源？
招生廣告覆蓋面要廣，要打出知名度。這個沒錯，但對于大多數中小機構來說，并沒有足夠的實力去做大范圍的生源尋找。不要看到別人打廣告你也打廣告，得看清行業的區別性。
培訓機構要找到精準用戶，要借助媒體，就一定要使用微信。微信的特點就是聚群效應，只要找到一個精準用戶，就能得到這個圈子的精準用戶。
以此類推，一個圈子推一個圈子，你的生源就不再是一個個的增加，而是一群群的增加啦！
所以，即使你要發傳單，請務必在發的時候看準人，并且引導性的添加他們的微信，他們都有可能成為你的種子生源！
02
WHEN=什么時間是招生的佳期？
傳統招生周期，都是按部就班，碰到兩假就是搶占市場的時候，碰到節假日就是做活動引流的時候，那除了這些時間，你在干嘛？
決定市場效果好壞就三個指標：到達率、頻次、有效性。從這三個指標來看，你至少一條沒做到，那就是頻次（重復的次數）。
你要知道，重復的力量是很可怕的，靠這招混的大眾耳熟，進而將產品打了出去。
培訓機構也是一個道理，在傳統招生旺季，你要設計招生方案，要規劃招生周期，那招生淡季的時候，請你規劃好一件事，盡最大努力最多頻次接觸潛在用戶，不論是用微信形式還是地推形式，確保所有你能接觸到的用戶，讓他對你有了解！
讓淡季和旺季都成為你的招生佳期，你還會為招生惆悵嗎？
03
HOW=如何精準有效招生？
所謂精準有效招生的核心，即是推廣的內容。
內容有兩種形式，一種是宣傳品，一種的活動方案。想要精準有效招生，這兩點缺一不可！
宣傳品的方式也得有點兒特色，比如別人用單頁，你就用微信H5。
活動方案，是宣傳品的支撐，有了好的活動方案，你才有做宣傳的支點，方案不僅需要有活動，還要有課程和轉化流程，一環扣一環。
若用戶沒有了新鮮感，為啥要去到你的機構？
管理者是不是快逼瘋了？?
?哪有那么多新穎的方案？?
?誰給做微信宣傳和H5？
?如何用大數據精準定位生源？
山人自有妙計，學邦微秀，一款個性化的招生神器，學邦微秀針對培訓機構的場景需求，對微信公眾平臺進行二次開發，使活動更加趣味性、傳播性、互動性和營銷性。
在當下培訓機構的宣傳方式，最常見的便是發傳單、電話外呼、地推，但傳統的宣傳方式已經不適合當下時代的招生需求。成本高、成效低、傳播力度小是校長們的難題！
那么，如何將一場簡單的傳統的現場活動，打造得既接地氣又有人氣，還特別地有創意呢？
互動活動想要吸引家長，要有新穎性，讓他們樂意參加，還有最重要的一個關鍵點是迎合客戶，提升家長滿意度！通過學邦微秀來設置線上互動游戲，零成本、高傳播，提高家長學生與機構的黏性，在家?；拥耐瑫r促進招生，提高轉化率！同時可進行客戶資源收集、跟進，是招生的一大利器！
我們的宗旨就是讓校長們不再為招生煩惱，
所以，
活動文案我們寫好了，
微秀活動模板我們做好了，
還有活動流程、設置、設計……
你想要的我們都搞定了！
他們都在用BOSS校長-微秀
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