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  • 家長社群如何運營?用學邦微秀調動活躍度,低成本促成轉化、簽單!

    2016-10-14 來源:學邦技術

    每一個校長的微信上肯定都有一個甚至多個家長群,用于聯系家長,增強與家長的溝通和交流。但是很多家長群在經過一兩個月的疲勞期之后,似乎就沒有了剛開始建群時聊得那么熱火朝天了。原因是什么?又該如何解決這個問題呢??


    如今越來越多的校長開始組建家長微信群微信群也成為現在最普遍的一種家校溝通方式。在群里發學生上課的照片、課堂教學活動,給家長進行教學展示;邀請家庭教育領域的專家在微信群里,定期開展家庭教育講座等等,微信群都給校長和家長提供了極大的便利。


    家長群的成立,可以有效地幫助我們把客戶變成用戶,讓家長真正進入到我們教學體制中來,而不是把家長群看成單純的營銷平臺。通過家長群的服務,家長能感覺到學校的教學和服務的過程,更好地促進后期口碑的傳遞。


    微信營銷推廣引流,也許你會想到每天主動多加點人,發發朋友圈,群發一下小廣告,其實這些根本談不上營銷,這種思路只會讓你的營銷之路越走越窄。我們所講的營銷方案必須有一個整體的思路,多挖掘一些新的營銷引流的渠道,千萬不要局限自己的思維。


    有很多的校長做家長群陷入了這樣一種尷尬的情境:為了不讓社群冷場,不間斷地發大量的內容,想維持家長群的活躍度。但是一旦沒有組織好家長群,就會變成某些家長發廣告、聊天的地方,甚至會成為負面消息傳播的渠道。


    利用微活動,調動家長活躍度


    微活動是調動家長興趣的一個最好的途徑。比如紅包、投票、集字游戲等,都能大幅度地調動家長的積極性。


    微秀學院繽紛多彩的活動可以滿足不同的場景和主題,只要綁定微信公眾號,便可與家長學員進行輕松互動。微秀有幾大明顯優勢:


    • 操作簡單,方便快捷

    • 豐富模板,多種動態效果的應用場景選擇

    • 一鍵分享與轉發,快速傳播


    微秀的場景豐富,可以適用于許多節目場景,不管是六一節的“萌照投票活動”、父親節的“曬老爸”、端午節的“分享端午習俗”,都得到了家長們的歡迎和熱情參與。除了節日活動,在招生和續班的過程中,“合體紅包”、“集字游戲”、“砍價傳媒”等活動也在朋友圈掀起了一輪又一輪的轉發風暴。在與家長互動,提高粘度的同時還能進行招生和續費,對培訓機構進行推廣和宣傳。


    1、節日類活動


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    教師節·上微秀微論壇,大聲為老師送上祝福


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    在這個只屬于老師的節日里,通過微秀“微論壇”,曬出老師,曬出你對老師的愛,為老師送上最真摯的祝福!(點擊此處查看設置步驟)


    2、互動類活動


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    全員集字,開啟召喚大獎的神奇旅程



    設置集字游戲,成功收集七個文字即有機會獲取大獎。輕松吸引家長動員身邊的人來參與。收集的文字可以用機構的宣傳口號、名稱、或者金牌課程來設置,達到宣傳和推廣的目的的同時還能與家長和學員進行線上互動,一舉兩得!低成本高熱度的微秀學院集字游戲,就是校長們最好的選擇!(點擊此處查看設置步驟)


    3、招生續班類活動


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    續班月震撼來襲,快來砍價搶學費!


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    在微信砍價中的優惠可以直接用來作為續班的學費費用,吸引家長號召全員來砍價,刮起轉發風暴。輕輕松松席卷家長和學員的朋友圈,提高續班率的同時還能得到家長們自發的宣傳和推廣!(點擊此處查看設置步驟)


    究竟該如何調動家長社群的活躍度呢?


    一、社群維護


    很多校長都希望能夠請來教育專家給家長們做分享,但不是所有的校長都有這樣的資源。所以,校長也需要自己去嘗試,提升自己的見識和思想,在恰當的時間推送有價值的內容。將自己看到的高質量的文章分享到微信群。把自己學到到東西轉化為自己的知識,并分享出來給家長們。


    建立一個微信群相當容易,把一個微信群搞死更容易,比如拉人、廣告和炸群。一個沒營養的硬廣會直接損失一大批人。禁止掉一切廣告,給大家一個健康的聊天環境。


    家長都比較喜歡攀比,特別是曬孩子的表現和進步。我們可以讓家長在群里曬一些孩子的作品,這種活動會無形中集中大家的注意力,在群里活躍起來。?


    二、培養用戶習慣


    讓家長形成一種習慣,在特定時間里想到打開家長群。比如在遇到某個難點和重點時,第一反應便是打開微信群跟老師和家長進行交流。


    微信群需要群主在群里多制造話題,孩子的學習情況便是一個很好的切入點。在固定晚上的一個時間點,在群里發送孩子完成作業的情況,并且把完成得好的作業拍照上傳,這樣,時間長了家長就會在晚上那個時間點自動打開微信群查看孩子完成作業的情況。


    三、讓家長對后續活動產生期望


    需要多組織一些群內的活動,加強感情交流。每次在群里發活動通知或者開展系列活動,只發一部分,不要全盤發出,吊起家長的胃口,讓家長對后面的內容產生期待。


    例:開展家庭講座系列演講分享會,固定在每周五晚上進行,久而久之,家長就會期待每周五晚上的到來。


    四、發展種子家長


    基本上每個微信群里,都會有一小部分積極分子,他們樂于發問、樂于學習,剩下的基本上都是潛水圍觀或者基本上不會點開這個群。在家長群里,我們把這些活躍度高、影響力高的家長叫做種子家長。100個種子家長,遠勝10萬粉絲。重點去發展這些種子家長。


    例:學校準備將孩子們的優秀畫作集合出一本畫冊。這時可以在家長群里號召家長們參與:誰篩選作品?誰編輯?誰去跟印刷廠聯系……再在這本書上面署上他們的名字。在這個過程中,發揮了積極作用的家長就是我們的種子家長。他們在家長群里起到一個帶動作用。


    五、紅包原則


    家長社群可以分為小中大三個層次,小群50人左右,中群200人左右,大群200~500人左右。500人的大群基本上是管理不過來的,小群50人左右時最好的。人數不在多,在于精。在家長群里發紅包可以調動家長的活躍度。對于在群里發紅包的原則,如下:小群大紅包,中群不發紅包,大群小紅包。


    他們都在用BOSS校長-微秀


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