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  • 員工在機構成長的重要法則:優秀成功的教師應該具備的7種工作態度!

    2018-02-21 來源:學邦技術

    優秀成功的教師應該具備的七種工作態度:敬業、勤奮、忠誠、自制、進取、協作、熱情。


    敬業:才能做好一切


    現在不論是什么教育培訓機構,對于員工的要求最重要的一條,就是要求自己的員工要敬業。


    所謂“敬業”,就是要敬重自己的工作!職業是人的使用所在,是人類共同擁有的推崇的一種精神。


    敬業就是要像對待自己的生命一樣來對待自己的工作,不為自己尋找任何借口來逃避工作。


    其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德,其中糅合了使命感和道德責任感。


    最大限度的敬業是在盡責,是在履行自己的天職,也必然會得到藝術教育培訓加盟學校和校長的贊許。


    責任本來就是生活的一部分,對于任何人,我們要生活,就必須承擔起責任.這不僅是我們生活的前提,也是我們更好地生活的前提,更是一個團隊能夠更好地發展的前提。


    要將責任根植于內心,讓它成為我們腦海一種強烈的意識。在談到自己的特色藝術教育培訓加盟學校時,要用“我們”而不是“他們”,這至少增添了對“我們就是整個學校”的認同感。


    勤奮:比才能更重要


    對于一個成功者憑借的決不是安逸中的空想,而是困難中的執著,重壓下的勇敢,逆境中的自信,艱苦中的勤勉和奮發,是在任何環境中的扎實的工作和鍥而不合的進取。


    這是他們成功的秘訣,這也是所有想成功的人必須具備的崇高美德。


    忠誠:學校就是上帝


    以學校主人的心態對待,你就會成為一個值得信賴的人,一個老板樂于雇用的人,一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是,你能心安理得地沉穩入眠,因為你清楚自己已全力以赴,已完成了自己所設定的目標。


    以學校為家,為學校奮斗不息,學校也會給你不錯的回報,獎勵的方式可能不同。


    每當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時,記得提醒自己:你是在自己的學校為自己做事,你的產品就是你自己。你能給自己最好的推薦是以正確的心態提供最優良的工作成效。


    自制:主宰自己的意志


    許多人都懂得要做思想的主人這個道理,但遇到具體問題時就總是知難而退:“控制情緒實在是太難了”,言下之意就是:“我是無法控制情緒的”。


    別小看這些自我否定的話,這是一種嚴重的不良暗示,它真的可以毀滅你的意志,喪失戰勝自我的決心。


    所以,在我們日常的工作人要盡量拒絕和消除依賴別人的不良心理,自己要有面對困難的勇氣,努力地獨立完成自己的工作,才能得到別人的承認,獲得同事們的贊同,受到學校校長的表揚,如果你不能有效擺脫與消除在心理上對別人的依賴,你在前進的路上必然會充滿障礙。


    進取:超越昨日的自我


    在發展過程中,不斷地向自己的極限挑戰,“把 5%的希望變成 100%的現實”,只有把這一精神貫注到每一個員工的價值觀當中,才能不斷超越自我,才能有所發展、有所創新、有所前進。


    這個世界本來就是一個多變的世界,只有適合世界的變化而變化才能更好地生存。這是一條非常重要的生存法則。對于一個員工來說,更要認識到“要么進取、要么出局”的道理。


    所以,我們的選擇只有兩種——要么進取,要么出局。


    協作:釋放最大的能量


    無論你在學校里是校長還是老師,從一種獨立的狀態進入相互依存的關系時,只要以共同的利益為基礎,給對方以尊重和理解,用成功的信念,無窮的勇氣去激勵別人也鼓舞自己,你就能在這個舞臺上創造出新的天地。


    只有善于協作的人,才會真正的成功;只有懂得團結協作的人,才會成為真正的贏家。


    熱情:工作的靈魂


    對待工作,同樣需要注入巨大的熱情,只有熱情,才能取得工作的最大價值,取得最大的成功。


    工作是上天賦予的使命。把自己喜歡并且樂在其中的事情當成使命來做,就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一種積極的心態,即使辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值,在你完成使命的同時,會發現成功的種子正在萌發。


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