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? ? ? 今天學邦君給大家分享的主題是：新政下，培訓學校的五大命脈。這五大命脈是學校最關鍵的五件事情，也是校長運營的五大能力。

? ? ??首先來分享一下第一個最重要的命脈。

? ? ??首先請記住：“學校必須以教學為王，研發為魂。”孩子家長來這上學就是沖著你的教學而來的。所以說，我們在做任何的事情之前，教學是我們學校的一個根基。而教學卻必須依賴于師資，但9月15日教育部發文嚴格掌握教師資格條件，對未取得相應資格的學科類教師應于2018年下半年報名參加教師資格考試；經過教師資格考試未能取得教師資格的，培訓機構不得繼續聘用其從事學科類培訓工作。

? ? ??數據顯示：近50%的好未來和新東方的K12教師可能沒有教師資格，2019年約20%的K12教師可能受到影響；中小機構可想而知……

???沒有師資，學校拿什么運營？

? ? ??教師是課堂的靈魂，教師好，才能教學好，教學好，機構口碑和競爭力都能提升。新政需要培訓機構儲備全職教師。短期內成本會增加。長遠來說對教學質量和服務質量會有保障。以后的競爭會在小班化、教學質量、教學服務、教學產品和教學形式上分勝負。師訓將成為一個核心，日常教學管理服務管理是另一個核心，優質產品和優質課程及優質授課形式將成為第三個核心。

???加大對公辦離退休和辭職教師的引進力度

? ? ??浙江省發展民辦教育研究院副院長李春光曾表示，《意見》提出的要求對高考補習類的培訓機構影響最大，“這類培訓對于學校教師的依賴很嚴重，一旦嚴厲禁止聘用在職教師，這類培訓機構生存的難度都會增大。”“禁止聘用在職教師對三四線城市教育培訓的影響更為明顯。由于一、二線城市人才較多，因此培訓機構教師隊伍里的學校在職教師不多。但三、四線城市人才數量有限，因此培訓機構聘用中小學在職教師的情況更嚴重，受禁令影響也更大。”

?? ?無證教師如何快速過關？

? ? ??由于校外培訓機構上課都是集中在周末或節假日，所以培訓機構教師在此期間請假要被扣除兩至三倍的工資。而一些機構由于上課時間在14點以后，所以，老師有充足的時間復習備考。但是，對于一些有孩子的老師來說，回家后既要復習備考，還要照顧孩子，會更辛苦一些，比較難以協調時間，所以機構也要盡量協調好部分老師的這些需求。

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比如說我們課后有沒有給家長反饋一下孩子今天的學習情況，有一些新生剛到學校，我們要不要給家長反饋一下，孩子在校的一些情況呢？

開課前的時候我們有沒有一些溫馨提示呢？入校一個月以內的孩子都是新生，你課前課中課后要給到家長一些反饋給到家長一些溫馨提示。

孩子是幾點上課？需要帶什么物品？放學以后及時給家長反饋一下孩子今天在學校的表現，簡單的闡述一下，那么這就是對家長的一種服務。

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? ? ? 舉個例子：如果說你的收入是十元錢，那么減去你的成本七元錢，再減去你的其他費用兩元錢，你的利潤只有一元錢。美國人力資源協會統計了這樣一個結果：如果一名員工的收入一個月是1000塊錢，實際支出成本就是1000元加4000元，那么這4000元的成本從何而來呢？有考核費用、培訓費用、辦公用品、洗水電費用等福利。還有你的各種消耗：風險成本，包括老師們的服務態度，溝通配合執行力，還有我們所做的承諾。

? ? ??舉個例子：在我們招生的時候，我們承諾當我們完成任務，要獎勵給你多少錢，如果團隊執行配合不好溝通不到位，服務態度不好的話，那么這個孩子走了以后這也是我們的一個損失。所以各位校長大家現在需要思考一個問題：你學校最大的成本是什么？

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? ? ??一個企業從開始到發展，到巔峰期，到創新到衰落到結束。這是一個過程，如果我們的企業發展到巔峰期，沒有創新的話，他會直接走向衰落走向結束。舉例：順豐快遞是現在很先進的一個送快遞的就是無人機配送。你看現在。諾基亞摩托羅拉這些手機，早就被我們在市面上已經淘汰了。就是因為他們沒有創新，沒有向前發展。所以我們要想在這個激烈的競爭中求得生存，我們的唯一出路就需要不斷地創新。

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? ? ??這是一個最關鍵的命脈。我們部門與部門之間的跨部門之間的配合也是非常重要的，我們一定要讓各部門的人員明白自己的職責和任務是什么？那么各部門之間應該怎么樣去完善的配合？每個人身上有每個人身上的長處，所以說我們要增強補弱，團隊之間完美配合，任何看上去很難的事，我們都可以通過訓練得到。

? ? ??最后給大家一個總結就是：教學打天下服務定江山，成本頂盈利，創新求發展，團隊定乾坤。

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