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現在培訓機構簡直就是招不到人，如何才能夠招到更多的人是這些培訓機構經常在思考的問題，合作招生宣傳的方式現在陸續推出，不過從目前的情況來看效果也并不是很明顯。但是這種新型的招生模式卻是值得推廣的，好多培訓機構這是實力有限，生源的情況了解也不到位，所以說委托第三方機構幫自己招人成為了一種新常態。三方機構掌握了更多的生源，更容易了解和調查學生的動態情況，更容易摸清楚學生目前的興趣愛好和學習規劃，所以結合第三方另外招人是一種勢不可擋的趨勢。

作為一家培訓機構在招人的成本方面逐年上升，這種情況必須要得到迅速遏制，只有這樣才能夠讓這些培訓機構可以輕裝上陣，可以更加專注于教學，而不是每天東奔西跑到處求人來接受培訓。

而現在招人這個沉甸甸的包袱可以完全甩給第三方，通過第三方合作的方式對外招人可以讓教育機構減輕招生成本，還能夠促使教育機構不斷去完善和提高教學水平，因此有很多傳統的培訓機構已經開始廣泛地和各種機構開展合作，通過大力對外宣傳的方式積極招攬生源，在這場激烈的培訓機構生源爭奪戰當中能夠立于不敗之地。

留給這些培訓機構的時間已經不多了，隨著老齡化變得日趨嚴重，隨著生源數量變得日趨匱乏，培訓機構如何能夠招到足夠的生源是當前急需解決的難題。