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周末培訓機構招生方案

周末培訓機構招生，對于很多校長來說都是不可言說的痛。招生周末找不到生源，招生周末搶不到生源。

補習班怎么招生和留住生源？應對要點：

1、為學員提供多方位的增值服務，有條件的機構可以在期末考前為學生免費輔導，定期進行親子教育講座，定期舉辦戶外活動等；

2、加強任課老師與學員之間的情感交流，老師確定以后就不要輕易調換，學員認可老師是續班的基礎，這需要老師具備較強的愛心及責任心;

3、抓好學生的成績，每期中間可進行一次中考，一是檢驗老師的教學效果，二是可以借此加強與家長的溝通;

4、定期家長會增強家長對培訓機構的認同感(專門抽調老師負責，在形式和內容上力求創新，任課老師展示教學片段，策劃互動游戲，展示學員學習效果，優秀學員家長談心得等)。

前期是很慘淡，覺得主要一點還是認真抓學生學習結果和家長反饋很重要，倒推過來我們再優化教學老師制度等，這樣來來回回好幾次，就會慢慢逐步好起來的，剛開始還是不要著急的好，口碑很關鍵。

同時可以做一些其他渠道的推廣方式，在學校門口發傳單進行宣傳，小區宣傳，網上直播解答學生問題，網站推給，微信公眾號推廣等方式。

目前周末培訓機構招生招生方法大概有四種，分別為：網絡、渠道、全員和廣告四種。最早周末培訓機構的招生方法只有廣告一種，并且在當時效果比什么都好。目前廣告的信譽度逐漸降低，同時廣告的費用越來越大，很多企業已經逐漸的取消了廣告，不得不由原來的一條腿（廣告）轉變成了三條或四條腿（以上四種方法）走路。目前看來全員的投資最少，網絡的效益最好，渠道是需要很長時間去養的。現在還在摸索更好的招生方式。最好的方式贏得口碑。