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少兒培訓的話的輻射區域只有周邊兩三公里左右，自媒體、QQ群等應該都作用不大，具體方案，你參考一下。
你是想做多大的招生規模？
如果滿足于每月40人左右，那么市場部設置3人即可，一個負責人，其他協助寫自媒體軟文（每日頭條、公眾號），在網上釣人；該網絡推廣不需要花錢。有沒有想過像蘇寧國美一樣，做一個少兒教育培訓的線下平臺/商場？       貴公司拿下一個培訓學校資質，然后提供場地教室給其他各種小機構，收取租金和服務費，同時你們負責幫各種小機構宣傳，讓他們專心教學。以下是以前做的一個K12的方案，未必有針對性，僅提供思路參考。
1、指導思想：目標明確，所有的工作圍繞目標開展；
2、產品線：實體課程面對中高端客戶，作為重點；網絡課堂單獨團隊去運作；
3、公司硬件：
布點：學校附近，面積足夠，裝修可以；（關系到生源的質量和數量、品牌形象）
產品：教育質量是靈魂，所有工作人員的底氣，口碑傳播的前提；
4、推廣時間：月考、期末考、模擬考、家長會等之后，寒暑假；
5、線下推廣：
關鍵人渠道：中小學的校長、班主任。通過廣東省中小學校長培訓中心等機構牽線；
公眾場合：游樂園、公園、電影院。因地制宜制作道具，吸引家長咨詢；高檔小區宣傳欄、公告欄、萬科小區的大堂；
廣告選擇：戶外廣告牌（廣場、干道）、墻體；
跨界聯合：
（1）不同產品的同行協同推廣，做大活動氣勢，如與IT培訓機構協同推廣；
（2）異業合作，如與新開樓盤合作，用課程禮包置換廣告位，交定金送課程體驗；前來體驗/咨詢課程送嘀嘀優惠券或者加油優惠券；
統一VI形象：
（1） 讓公司的廣告形象、員工形象，都有一個鮮明、一致的形象；
（2）所有推廣人員，都經過標準培訓，一切動作都有流程可依，所有基層人員，可以標準化培養；
6、線上推廣：
（1）提高美譽度：百度貼吧、百度知道、知乎等的問答提供個性的好評答案，刪負面信息；
（2）提高搜索率：關鍵詞優化；
（3）加大微信公眾號的投入。顧客進入了公眾號，等于進了公司的磁場屏蔽中，他三家比價多方考慮的幾率大大降低，只要某些內容打動顧客，成交就產生了。
公眾號的形象擬人化，發布的內容個性化。給家長一種在與一個名叫貴公司的人對話的感覺，案例見“羅輯思維”；遣詞造句不官方，內容多干貨，最好為原創；
推薦產品時營造強烈的情緒和認同感。不簡單一句自己的課程全國第一，而是用平實語言談孩子教育的坎坷經歷后獲成功，貴公司辛辛苦苦摸索出一套課程；
6、增強顧客粘性，保持高續費率
（1） 在校區內開辟STEM教育/創客游樂區：設想：內有物理化學實驗、機器人組裝、樂高積木，提高趣味和動手能力；另有愛樂奇、高斯數學等教育技術裝備供應商的開發的網絡學習系統，做對題有獎勵；所有物品由供應商免費提供，翰苑則提供一個展示場所作為交換；限定條件：課余時間免費游玩，但是限定每群進入的人數和游玩時間；
目的：
（1）用高大上的視覺、動手能力提高的噱頭沖擊家長，以此提高課程的溢價，同時，利用好玩的東西吸引中小學生。進而形成與競爭對手的差異化；
（2）為學生建立數據庫，搜集大數據收集學生的每階段成績、生理特點、性格特點、愛好、得分項失分項等等，為學生提供最符合習慣的服務，給家長最合理的建議。習慣+專業+信賴，讓顧客忠誠于星火。
7、減少師資流失造成的損失：
（1） 成人達己。把教師當做明星來培養，同時像經紀公司與明星一樣簽訂服務合約；
（2） 弱化教師。重視課程顧問，維持業務的增長，用高增長率來淡化問題；重視教學研究推出精品，并把同一科目分解成多個部分，分配給多個教師講授；
（3）客觀分析教師單干的壓力、風險，客觀分析家長選用無正規機構背景的教師的風險，發布在百度、知乎、公眾號，引導“非正規機構教育不可靠”的輿論導向；
8、業務擴張，提高知名度；
（1）禮包概念：提供部分給校長、老師作為獎勵優秀學生的禮品，或者長輩對小輩、家庭之間的贈禮；
（2）學業保險投資：與資本合作，開發金融+課程產品。例如，采用小學/初中/高中禮包，一次性付款，學生畢業后收回50%/60%/70%本金，中考高考未達成目標收回80%本金。