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　　招生針對文化教育培訓機構而言，是老調重彈的話題討論了，為了更好地招到理想化的招生數數，培訓機構都是會根據各種各樣渠道去開展招生。伴隨著信息科技在教育輔導領域的普及化，愈來愈多培訓機構應用招生智能管理系統來開展招生渠道及流程優化，以提升 組織的招生成果。

　　普遍的培訓機構招生不缺有傳單派發、住宅小區主題活動、示范課招生這些，在諸多招生渠道中，下列這種方式也是切實可行的，各種培訓機構何不能夠參照下!

　　1、在校生報告表演

　　培訓機構能夠機構文藝演出或家長會，讓在校生做當場展現。那樣形象化的方法能夠讓家長見到小孩的發展，得到 家長認同，塑造家長和學員對組織的信賴。依據當場狀況，教師適時地明確提出續班提議，相互配合一定的特惠幅度，家長大多數都是會接納的。

　　2、微信引流招生法

　　手機微信能夠說成大部分人一天中使用時間最多的移動通信app，微信朋友圈、群已變成大家獲得信息的流行方法。運用招生智能管理系統的微信推廣專用工具，將視頻錄制的學員著作秀、h5微場景宣傳策劃等一鍵發送到微信朋友圈，簡易實際操作就可以把品牌推廣和招生都保證。

　　3、進行異業聯盟合作宣傳策劃

　　培訓機構能夠根據冠名贊助或資源交換，和別的新聞媒體或院校企業合作，依靠她們的渠道開展營銷推廣。在合作目標上，能夠挑選非同業競爭的培訓機構，乃至是是非非培訓機構。但是，合作彼此的目標消費群體應該是一致的，在品牌文化上最好是能切合。